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En savoir +Fiche synthèse : Salariés recrutés par une entreprise en France
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Date de mise à jour
Les ressortissants d’un Etat tiers à l’Union Européenne, l’Espace Economique Européen et la Suisse qui souhaitent résider et travailler en France pour une période de plus de 3 mois doivent solliciter un titre de séjour.
Les citoyens algériens bénéficient d’un régime spécifique.
Plusieurs catégories de salariés ayant conclu un contrat de travail avec un employeur établi en France sont susceptibles d’être éligibles au titre pluriannuel «Talent » :
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Titre de séjour « Talent »
Le titre de séjour pluriannuel « Talent » vaut autorisation de travail et permet l’exercice d’une activité professionnelle salariée. Aucune formalité complémentaire n’est requise.
Pendant la durée de validité de son titre de séjour, son titulaire peut exercer une activité salariée. Le changement d’employeur est possible si les conditions d’éligibilité restent remplies dans ses nouvelles fonctions. En revanche, le titre de séjour Talent mention « Salarié en mission » vaut autorisation de travail dans le cadre de la mission en France justifiant la mobilité intra-groupe.
Carte de séjour temporaire
Pour les travailleurs étrangers ne remplissant pas les conditions d’obtention du statut Talent, l’accès au marché de l’emploi français reste possible grâce aux cartes de séjour temporaire conditionnées à l’obtention préalable d’une demande d’autorisation de travail, sollicitée par l’employeur sur la plateforme dédiée. La situation de l’emploi pourra toutefois leur être opposée au moment de l’examen de leur demande de visa et titre séjour. Plus d’informations sur la fiche dédiée relative à la demande d’autorisation de travail.
Les différents titres de séjour
| Public | Conditions d’éligibilité | Titre de séjour délivré | Durée du titre de séjour |
| Salarié hautement qualifié |
Les détenteurs d’une CBE accordée par un autre Etat membre de l’UE, et y ayant séjourné au moins 18 mois, peuvent se voir délivrer ce titre de séjour s’ils en font la demande dans le mois suivant l’entrée en France |
Carte de séjour pluriannuelle « Talent – mention Carte Bleue Européenne (CBE) » | Jusqu’à 4 ans, renouvelable |
| Salarié en mobilité intragroupe (contrat FR) |
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Carte de séjour pluriannuelle « Talent – mention Salarié qualifié/Salarié en mission» | Jusqu’à 4 ans, renouvelable Ne permet pas de solliciter la carte de résident après 5 ans de résidence habituelle en France |
| Salarié qualifié |
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Carte de séjour pluriannuelle « Talent – mention Salarié qualifié» | Jusqu’à 4 ans, renouvelable |
| Salarié d'une jeune entreprise innovante (JEI) |
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Carte de séjour pluriannuelle «Talent – mention Salarié qualifié/Salarié d'une JEI/ Salarié d’une entreprise innovante» | Jusqu’à 4 ans, renouvelable |
| French Tech Visa for Employees : Salarié d’une entreprise reconnue innovante par le Ministère en charge de l’économie et des finances |
La demande de reconnaissance du caractère innovant est faite en ligne par l'employeur via une plateforme dédiée. |
Carte de séjour pluriannuelle «Talent – mention Salarié qualifié/Salarié d'une JEI/ Salarié d’une entreprise innovante» | Jusqu’à 4 ans, renouvelable |
| Salarié embauché en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) hors dispositif Talent |
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Visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) ou carte de séjour temporaire « Salarié ». | Un an, renouvelable |
| Salarié embauché en contrat de travail à durée déterminée (CDD) hors dispositif Talent |
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Visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) ou carte de séjour temporaire «Travailleur temporaire ». | Durée du contrat, renouvelable pour une durée égale à la durée du CDD ou du nouveau CDD |
| Salarié de nationalité algérienne |
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Certificat de résidence portant la mention « Salarié ». | Un an, renouvelable |
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