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Renouveler une autorisation de travail
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Date de mise à jour
Si vous êtes titulaire d’une autorisation de travail spécifique
La demande de renouvellement de l’autorisation de travail est introduite dans les 2 mois précédant la fin de validité de l’autorisation de travail.
Les pièces à joindre à l’appui de la demande de renouvellement sont les suivantes :
- le formulaire CERFA n°15186*02 en 4 exemplaires. Consultez sa notice explicative ;
- un extrait de la Déclaration Automatisée des Données Sociales (DADS) ou Déclaration Sociale Nominative (DSN) concernant le salarié ou ses 3 derniers bulletin de paie ;
- lorsque la situation de l’emploi est opposable, les justificatifs des recherches effectuées pour recruter un candidat déjà présent sur le marché du travail ;
- le cas échéant, l’avenant ou le nouveau contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée ;
le cas échéant, lorsque la durée de la mission initiale est prolongée l’avenant au contrat de travail à durée déterminée dans les limites autorisées par le code du travail.
Si vous êtes titulaire d’un VLS-TS ou d’un titre de séjour autorisant une activité salariée
La demande de renouvellement doit intervenir dans les 2 mois précédant la fin de validité du titre auprès de la préfecture de son lieu de résidence.
Les conditions de renouvellement de ces documents de séjour valant autorisation de travail sans démarches spécifiques (les titres de séjour Passeport talent ou Salarié détaché ICT par exemple), sont évoquées dans notre rubrique Titre de séjour.
Visa séjour travail
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Visa
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Titre de séjour
- French Tech Visa for Employees
- Recruter un salarié étranger : coût pour l’employeur
- Travailleurs hautement qualifiés : Passeport talent « Carte Bleue Européenne »
- Diplômés en France : Passeport talent « Salarié Qualifié »
- French Tech Visa for Founders
- Passeport talent « Salarié d’une Jeune Entreprise Innovante »
- Fiche synthèse : diriger une société en France
- Passeport talent « Créateur d’entreprise »
- Passeport talent : Porteur de projet innovant
- Fiche synthèse : Salariés recrutés par une entreprise en France
- Salariés en mission intragroupe : Passeport talent « Salarié en mission »
- Lancez votre startup en France
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Dirigeants
- French Tech Visa for Founders
- Passeport talent « Créateur d’entreprise »
- Fiche synthèse : diriger une société en France
- Passeport talent : Porteur de projet innovant
- Lancez votre startup en France
- Passeport talent « Mandataire Social »
- Carte de séjour temporaire Entrepreneur / Profession libérale
- Carte de résident
- French Tech Visa for Investor
- Certificat de résidence « Profession non salariée »
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Investisseur
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Salariés
- French Tech Visa for Employees
- Recruter un salarié étranger : coût pour l’employeur
- Travailleurs hautement qualifiés : Passeport talent « Carte Bleue Européenne »
- Diplômés en France : Passeport talent « Salarié Qualifié »
- Passeport talent « Salarié d’une Jeune Entreprise Innovante »
- Fiche synthèse : Salariés recrutés par une entreprise en France
- Salariés en mission intragroupe : Passeport talent « Salarié en mission »
- Carte de résident
- Carte de séjour temporaire « Travailleur temporaire »
- Prestataire de service international
- Salariés détachés ICT
- Carte de séjour temporaire « Salarié »
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Start-uppers
- French Tech Visa for Founders
- Fiche synthèse : diriger une société en France
- Passeport talent « Créateur d’entreprise »
- Passeport talent : Porteur de projet innovant
- Lancez votre startup en France
- Carte de séjour temporaire Entrepreneur / Profession libérale
- Carte de résident
- Certificat de résidence « Profession non salariée »
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Famille accompagnante
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Autorisation de travail
Votre situation professionnelle évolue
Si le motif de votre séjour en France évolue (passage d’une activité salariée à une création d’entreprise par exemple), une procédure de changement de statut peut intervenir dans un délai de 2 mois précédant l’expiration du titre de séjour autorisant l’étranger à travailler sur le territoire français.
Bon à savoir : certains statuts ne permettent pas la prolongation du séjour de l’étranger une fois la mission achevée (à titre d’exemple, les « travailleurs détachés hors mobilité intragroupe » doivent quitter le territoire une fois la mission terminée).